Blog für Arbeitgeber & Beschäftigte in der Pflege

Von der Grauzone beim Essen anreichen bis zur ehrlichen Antwort auf die Gehaltsfrage: Karin erzählt, was in klassischen Berufsprofilen fehlt. 16 Jahre Erfahrung, ungeschönt und aus erster Hand.

Langsame Reaktionszeiten, fehlende Profile, kein echtes Interesse im Gespräch, unser Team verrät, welche Fehler Pflegeeinrichtungen täglich Kandidat:innen kosten.

Von Recruiting-Videos über Employer Branding hin zu Active Sourcing –Erfahren Sie, wie Sie in 2026 erfolgreich Pflegepersonal gewinnen.

Wer Recruiting-Kosten nur über den Cost-per-Hire steuert, sieht bestenfalls einen Bruchteil der tatsächlichen Kosten. Dieser Beitrag zeigt die vollständige Kostenlogik und wo die größten Hebel zur Optimierung liegen.

Zeitarbeit ist für viele Pflegeeinrichtungen unverzichtbar – aber selten eine nachhaltige Lösung. Dieser Beitrag zeigt, welche Alternativen wirklich funktionieren und wie Sie Ihre Abhängigkeit Schritt für Schritt reduzieren.

Der Fachkräftemangel in der Pflege lässt sich nicht allein durch Nachwuchs lösen.Pflegekräfte Ü50 & Ü60 sind ein oft unterschätzter Recruiting-Hebel. Der Artikel zeigt, wie Sie diese Zielgruppe gezielt gewinnen und halten.

Wie sieht der Pflegealltag in den Niederlanden aus? Dieses Interview gibt Einblicke in Strukturen, Arbeitsbedingungen und den Einsatz von Technik im niederländischen Pflegesystem.

Der Januar gehört zu den aktivsten Monaten auf dem Pflege-Arbeitsmarkt. Erfahre, warum gerade jetzt so viele Pflegekräfte über einen Wechsel nachdenken und wie du diese Phase nutzen kannst, um schneller einen Job zu finden.

Der Januar gehört zu den stärksten Recruiting-Monaten in der Pflege. Erfahren Sie, warum jetzt besonders viele Pflegekräfte einen Wechsel planen und wie Sie diese Phase optimal nutzen.